湖南一男子，利用職務之便，強行與女下屬發生關係。前兩次，女下屬覺得羞恥，不敢聲張。結果男子就更加大膽，再次趁著天黑之時，強迫女下屬跟他發生關係。事後，還威脅女下屬不要跟任何人說，否則就讓她沒好下場。女下屬不知道該怎麼辦，就哭著將此事告訴了自己女兒，女兒憤怒中，直接報警。
（案例來源：澎湃新聞，頭條熱榜）。
方雲麗躺在於向業身體下，任憑他蹂躪，卻不敢吱聲，只是默默留下兩行無奈的淚水。
她和丈夫都是進城務工的農民，她很珍惜現在這份工作，所以她不敢聲張。
再者，她也覺得這種事情很羞恥，不知道該如何開口。
這次，已經是於向業第二次與她強行發生關係了，她無力反抗，因為他是她的領導。所以，每次在於向業得逞後，在他提起褲子走出宿舍後，方雲麗才敢在背後怒罵他。
第二次被侵犯後，方雲麗給宿舍枕頭底下放了一把剪刀，她害怕於向業再來找她。
方雲麗今年已經65歲了，入職這家物業公司做保安也才兩個月。丈夫也在這家物業公司工作。
而於向業，正是保安隊的隊長，53歲，已經在這家物業公司工作10年有餘。頂著一個小小頭銜，且和這裡面的人都很熟絡，所以才敢無法無天。
讓方雲麗沒想到是，距離第二次發生關係，還沒一個星期，於向業又跑進她的宿舍。
於向業每次排班的時候，都會把方雲麗和其他兩位室友的班次排開，然後在其他兩位室友夜班的時候，他就會偷偷跑去方雲麗的宿舍行不軌之事。
這天晚上，方雲麗剛剛入睡，就聽到鑰匙開門的聲音，她一個激靈，趕緊坐起來，然後一隻手伸向枕頭底下。
果不其然，又是於向業。
女人就是再大的勁兒，也大不過男人，最終，方雲麗手裡的剪刀，還是被於向業奪了過來，然後，再次跟她強行發生關係。
事後，於向業還恐嚇方雲麗：不要告訴別人，否則我讓你跟你老公吃不了兜著走。
第三次被侵犯後，方雲麗陷入到了深深的羞恥中，和恐慌中，她越想越委屈，越想越生氣，可這種事兒，她又不敢跟老公說，猶豫再三，最終她撥通了女兒的電話。
女兒憤怒到手抖，她分分鐘都想手刃於向業，最終，她選擇報警，把於向業交給法律處置。
可沒想到，於向業被刑拘後，物業公司將方雲麗兩口子雙雙開除。
網友：憑什麼受害者還要被二次傷害。
那麼，從法律的角度，我們該如何認定此事。
1、於向業違背方雲麗的意願，強行與她發生關係，構成強姦罪。
《刑法》第236條規定：
以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
於向業仗著自己是方雲麗的領導，對其進行三次侵犯，違背人倫道德，令人髮指。
2、事發後，物業公司辭退了方雲麗夫婦，是否構成違法。
物業公司對此表示，不存在辭退，夫婦倆都是60歲以上，不是正常用工，都是臨時工。簽訂的都是勞務合同。
相關法律規定，60歲以上的勞動者與公司簽訂的勞務合同是合法的。
《勞動合同法》第44條規定：
只有當勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同才會終止。因此，如果勞動者未領取基本養老金，勞動合同的法律效力依然存在。
也就是說達到退休年齡的人，不代表一定不能建立勞動關係，只要沒有享受養老保險待遇，和退休金，還是符合勞動法主體條件的。
3、作為女性，當你被侵犯的時候，一定要學會拿法律武器反擊，你是受害者，受害者沒有錯，有錯的是施害者，你沒有必要覺得羞恥。
只有當你勇敢的反擊，這樣不法的事情才會越來越少，這不丟人，這恰恰是為社會的光明出了一份力。
（案例來源：澎湃新聞，頭條熱榜）。
方雲麗躺在於向業身體下，任憑他蹂躪，卻不敢吱聲，只是默默留下兩行無奈的淚水。
她和丈夫都是進城務工的農民，她很珍惜現在這份工作，所以她不敢聲張。
再者，她也覺得這種事情很羞恥，不知道該如何開口。
這次，已經是於向業第二次與她強行發生關係了，她無力反抗，因為他是她的領導。所以，每次在於向業得逞後，在他提起褲子走出宿舍後，方雲麗才敢在背後怒罵他。
第二次被侵犯後，方雲麗給宿舍枕頭底下放了一把剪刀，她害怕於向業再來找她。
方雲麗今年已經65歲了，入職這家物業公司做保安也才兩個月。丈夫也在這家物業公司工作。
而於向業，正是保安隊的隊長，53歲，已經在這家物業公司工作10年有餘。頂著一個小小頭銜，且和這裡面的人都很熟絡，所以才敢無法無天。
讓方雲麗沒想到是，距離第二次發生關係，還沒一個星期，於向業又跑進她的宿舍。
於向業每次排班的時候，都會把方雲麗和其他兩位室友的班次排開，然後在其他兩位室友夜班的時候，他就會偷偷跑去方雲麗的宿舍行不軌之事。
這天晚上，方雲麗剛剛入睡，就聽到鑰匙開門的聲音，她一個激靈，趕緊坐起來，然後一隻手伸向枕頭底下。
果不其然，又是於向業。
女人就是再大的勁兒，也大不過男人，最終，方雲麗手裡的剪刀，還是被於向業奪了過來，然後，再次跟她強行發生關係。
事後，於向業還恐嚇方雲麗：不要告訴別人，否則我讓你跟你老公吃不了兜著走。
第三次被侵犯後，方雲麗陷入到了深深的羞恥中，和恐慌中，她越想越委屈，越想越生氣，可這種事兒，她又不敢跟老公說，猶豫再三，最終她撥通了女兒的電話。
女兒憤怒到手抖，她分分鐘都想手刃於向業，最終，她選擇報警，把於向業交給法律處置。
可沒想到，於向業被刑拘後，物業公司將方雲麗兩口子雙雙開除。
網友：憑什麼受害者還要被二次傷害。
那麼，從法律的角度，我們該如何認定此事。
1、於向業違背方雲麗的意願，強行與她發生關係，構成強姦罪。
《刑法》第236條規定：
以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
於向業仗著自己是方雲麗的領導，對其進行三次侵犯，違背人倫道德，令人髮指。
2、事發後，物業公司辭退了方雲麗夫婦，是否構成違法。
物業公司對此表示，不存在辭退，夫婦倆都是60歲以上，不是正常用工，都是臨時工。簽訂的都是勞務合同。
相關法律規定，60歲以上的勞動者與公司簽訂的勞務合同是合法的。
《勞動合同法》第44條規定：
只有當勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同才會終止。因此，如果勞動者未領取基本養老金，勞動合同的法律效力依然存在。
也就是說達到退休年齡的人，不代表一定不能建立勞動關係，只要沒有享受養老保險待遇，和退休金，還是符合勞動法主體條件的。
3、作為女性，當你被侵犯的時候，一定要學會拿法律武器反擊，你是受害者，受害者沒有錯，有錯的是施害者，你沒有必要覺得羞恥。
只有當你勇敢的反擊，這樣不法的事情才會越來越少，這不丟人，這恰恰是為社會的光明出了一份力。